在雅迪科技集团工作是怎样一种体验？-凯发ag旗舰厅

　　补充：

　　基本上国内百分之九十点九的私人公司都会加班，这个公司也不例外。所有岗位都会有加班的情况，视内容而定，我也不能确定这个部门今天加班严重明天就不加班了，或者这个月很轻松，下个月就一样轻松。

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　　竟然没有一个公司的人来回答？是都累趴了吗？

　　待遇方面还好，新人有一些基础的补贴，薪资都是不一样的，其中运营的工资稍微高一点。中午吃饭补贴8元，晚上补贴4元。其余补贴基本没了。

　　住宿方面公司有宿舍，也可以租房子，但是公司附近二房东特别多，坑得要死，找中介又不适合刚工作的大学生。

　　工作强度非常大，经常加班，各部门都一样，加班费也有。

　　放假，一周1.5天，也就是周六还要上半天。但是这半天貌似算加班，算加班费的。

　　领导方面，军队作风，老板就是军人出身，所以下面的政策也是以服从为主。

　　其余的，有问的，我再补充吧。

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　　几个基本问题哈。简单说一下。

　　薪资待遇。首先楼主只能说一个大概，因为所有人的具体薪资我是不了解的，但是校招进来的薪资基本都在你们发offer的范围内。

　　关于加班。加班肯定是有的，而且旺季加班较为严重。一小时起算加班费。

　　最后别再问我这个岗位是干什么的了，前景咋样了。我也不是专业招聘的，公司好多岗位我也没呆过，年纪也不大，你们岗位前景问我，我说不合适。岗位干什么的麻烦直接问hr，薪资不好意思开口或者怕误解我还理解，但是自己工作干什么的这个你都不好意思问，对自己就太不负责了。

　　3月份刚离职的人终于有空来扯扯自己的想法了

　　个人建议如果你是95后且家庭条件没有到特别艰巨的地步千万不要去雅迪～

　　先说大家普遍关心的薪资待遇问题，社保公积金都是按照无锡最低标准缴纳，低的可怜，不是按照实际工资，具体公司是如何暗箱操作的，懂得人都懂。如果你以后要拿公积金买房，你就别想了。

　　薪资普遍低于无锡同类型岗位，所谓的绩效呢，刚开始会跟你说的很好，实际不管什么岗位都是要和销售额挂钩的，且比例很高。比如：一个设计做平面宣传海报的，还得部门销售额完成了才能拿绩效。本人进公司大半年没拿过绩效奖，就靠少得可怜的底薪

　　再说工作时间，偷偷说一下～雅迪是完全违反劳动法规定的。部门部长要求强制加班，没有事情也得在那坐着。理由其一是部门别的人还在加班，理由其二是如果到点你就下班说明你的工作不饱和～说好的1.5休（但最近听说变成双休了），反正部门是强制你单休的，除非有事，还得请假。加班还得请假才可以不加班，好笑吧～当然了别以为这样，你的加班工资就会累积的很多了，加班费基数是无锡最低工资，简单的来说加了一晚上班没赶上班车，加班费还抵不上打车钱。基本人人都月加班时长都得达到50小时以上吧，多的人还有80个小时的。

　　这其实是雅迪一个很普遍的状态，是人人基本都无法避免的。个人来说的话还有部门领导没规划，不给你展示的机会等等了，但也不是所有领导都这样，也有好领导。

　　所以以上你都能接受的话，你就去历练吧！奥利给

　　8.10追加：看评论里好多小伙伴因为没看到我的评论或者没听我的评论建议，去了雅迪之后后悔了的

　　就再和大家说一些，最近雅迪实行了双休的新制度，但臭宝们不要被骗了啊，他这个制度就是为了招人的时候有优势，把你骗进去再说。雅迪的加班费是按照无锡市最低工资为基准的，一个小时还没有肯德基兼职贵，所以他们根本不在乎付你钱这些。

　　还有一些臭宝私信问我各个岗位的情况的，我不是hr，所以不是对所有岗位都清楚的，只能说我上面说的所有情况，都是雅迪80-90%岗位的普遍情况，大家就不要再针对不同的岗位问我啦

　　还有，如果你的岗位不是管理层但他和你谈年薪什么的，你就应该留意了呀！一定要问清楚薪资结构，底薪是多少，绩效如何达成才能拿到。但是雅迪就比较喜欢讲绩效，反正我本人进雅迪到离职，一个月都没拿到过。他们的目标都是虚高的你懂吧，美其名曰狼性～这方面也确实无法去证实绩效到底有多少，好不好拿。

　　我不是人事，大家不要再问我具体每个岗位工作内容如何了。雅迪很大，分的部门也特别多，所以哪怕是人事，也弄不清楚整个雅迪的岗位，只知道自己负责的那个部门。我说的情况是整个雅迪几乎每个岗位都存在的情况，其他关于岗位细节内容的我真的不清楚～

　　大家好久不见，我再来更新一下。小伙伴们真的不要再问我每个具体的岗位啦，我不是人事真的不清楚哦

　　另外就来回复一下楼下那个喷我年终奖的朋友。首先哈，我入职雅迪也不是大学一毕业就去了，我是有好几年工作经验的。

　　另外，我走的那一年年终奖是一月底就谈好了，我到三月份走还多干了一个月，纯粹是因为我的新公司面试流程很长（日企，大家都懂），我是在等他的最后offer哦。我第一年进雅迪，大半年，年终奖才一个月工资，四五千块说真的我还真的不缺呢

　　在这工作了一段时间，给准备要进雅迪或者已经在雅迪的伙伴们提个醒。雅迪这家企业是由原来乡镇企业摩托车生产作坊发展起来的，整个行业综合素质都不高，能做大是因为以前的摩托车和现在的电动车都是老百姓的刚需，还有雅迪的广告营销做的比其他厂家好，电动车本身不具备太多竞争优势，只能说其他的电动车厂更加混乱。所以每年雅迪的价值贡献奖、年终奖绝大多数都是给销售部门的，如果你是做市场、大区销售的在雅迪的确可能做出成绩，厂区里面开豪车的销售经理并不少，如果你是非销售岗位、非高层管理岗位的话，在雅迪的价值贡献观里面本身就是不被重视的，职能部门产生的辅助性价值几乎不会被考虑，只能算本职工作。

　　管理方面雅迪可以说是家族中央集权 半军事化管理，老板一个人说了算，部门内部、部门与部门之间管理非常混乱。今年公司人资为了好招人向高层提出双休，结果是双休执行了一个月老板娘周末到公司巡查发现没有人，不符合雅迪“艰苦创业”的凯发ag旗舰厅的文化，就开始要求各部门每个月强制加班平均30个小时，加班时间算入绩效考核评估重要指标。某些住在宿舍躺在床上打卡的人反而被表扬加班多工作积极，家住的远天天需要赶班车地铁准时下班的人就是绩效评估被“优化”的重点对象，所以如果家住的远不开车上下班的话这家公司不适合你，被“优化”是早晚的事。这里领导的领导不会管你上班时间工作效率有多高处理问题多迅速，加班时间表是评估工作质量的最基础标准，每年两次绩效评估会强制有几个不及格的名额，如果碰到直属领导不负责任，自己实际工作成果就无法证明，哪怕努力工作了也会因为加班太少被绩效“优化”。不负责任的领导在雅迪有不少，项目一甩手底下的人自己做，做成了领导自己站出来，失败了就甩锅。本质上就是因为雅迪的管理混乱，一些做管理的人是本着暴发户发了财自己躺着也能分一杯羹的心态来到这家公司。

　　薪资方面雅迪今年开的薪资并不低，但是自己必须把至少每月平均30小时的加班时间算进去在做衡量，因为雅迪加班费只有大约17块钱一小时。年终奖很虚，因为雅迪的价值观就是销售为主，绩效评估体系很扯淡，职能部门普遍很少。

　　最后给大家避个坑，雅迪因为管理混乱各方面把控都有问题，在招聘的时候会存在乱招人的现象，等到入职了发现所做的岗位并不是自己投的岗位，岗位名称符合但是做的确是别的事情或者一个人做好几个岗位的事情，有的部门甚至为了做一个项目把人招进去，几个月后又让人转岗或者直接逼人自己走的。所以雅迪有很多非常坑人的项目，入职离职转手了很多人，最终这个项目有没有必要存在都可能没有得到真正有效的评估。在雅迪入职一个月内离职率奇高，半年左右离职率也非常高，基本就是因为这个问题。希望准备来雅迪的小伙伴们好好认真的考虑，自己是否适合一家传统的电动车生产制造厂，不要被“科技集团公司”的名号吓唬住了。雅迪在学华为，但和华为有着本质上的区别。

　　收到了offer，下周入职，怎么说呢，作为一个工作经验好几年的也不是个小白了，看了知乎其他回答觉得，可信度一半一半，真实的还是需要自己去亲眼看看，同时，对于我自己来说，无锡这个地方，选择一个大的公司还真的是不容易，所以我也不想就这样放弃了，年前最难熬，去看看一个月后再来回答。

　　纯属个人看法，欢迎讨论，一个月亲身体验以后再来回答。。。

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　　2022/2/9日

　　上班第二天，说实话，我做到现在还在适应这个公司的风格，环境，有我不能接受的点，也有我能接受的点，就我入职这几个月，有见到好的也有坏的，也有我不能接受的。

　　先说说不好的点：机械厂，老厂，上层领导思想固化，喜欢场面，喜欢形式，走流程，说的是学华为，但是能力达不到，一个机械制造业现在阶段也不可能做到华为那样，但是大领导喜欢看那也没办法。加班，我是95后，我不喜欢加班，只在任务紧急或者不能中断的时候加班，但是其他的人。。反正大多数时候我走的时候他们都没走，但是我不是很在意。好得是加班可以调休或者申请加班费（虽然加班费不多，但是我终于晓得他们为啥加班了）

　　好的点嘛：大厂，都是螺丝钉，做好自己的活就行了，不用也没必要管太多，校招应届生真的舒服前半年有老师带，容错率高，（我是社招，交接不到一周就完全独立摸索了。）毕竟是大厂制造业，早8晚6中午有午休，班车食堂也还能接受，我看中的还是额能够给我提供针对性岗位的公司吧，毕竟之前工作的太杂了，沉淀沉淀，再由点到面会好一些。薪资嘛，研发还是不错的，其他的就没啥竞争力了，但是毕竟是在无锡不是上海，一步步来吧。

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　　3月21日

　　我又来啦，说实话，最近真的开年挺忙的

　　从开年到现在，时间也过得挺快的，自己也找在这个公司的一些同龄人聊了聊，有些人是来的比我还久的，要努力工作加班赚钱的，有些人呢是已经和我说最近面试的情况，还有些人呢是想先做做好现在再看看。。。我也不知道自己属于哪一种，但是我觉得其实自己的心态是发生了不小的变化。

　　雅迪好像从去年开始做改革，什么乱七八糟的体系什么的，学学大厂的样子和模式，但是毕竟是一个老牌制造企业，怎么也不可能学的像一个高端互联网企业。学到了样子，但是有些内核确实差了点。

　　唉，怎么说呢？呆了这么久，好的点的话还是自己可以继续保持想法，继续学到东西，但是坏的地方也是有的，加班，管理，薪酬，尽量在工作中保持自己的头脑清醒吧。

　　5、16

　　大学生来来走走，一些关系好的到现在差不多半年的时间，觉得撑不下去了，离职了，走了，在这边毕竟是适者生存吧，适应这边的气息，适应这边的生活，但是没有家底的任何人来说，把他当作跳板，坚持下去，必成大器吧，这也是我坚持下去的理由。

　　5、22

　　自认为还是比较有独立想法和能够保持自己学习的人，也可能是不太奋斗吧，被cue了

　　6、10

　　最近一些朋友搬走的搬走，因为调动离职的离职，他们感慨唏嘘吧，还好我们年轻，但是也正因我们年轻。

　　让我想不通的是，似乎公司上层暗流涌动，但是又没有那么坏，但是就目前的情况确实是整个内部疯狂内耗，明争暗斗，拼背景，拼奋斗，拼身材，拼穿着，拼后台和关系，就是没人在意你的能力了，就像一台机器疯狂运转，内部的齿轮疯狂自我磨合，根本不在乎因为抖动而调出来的螺丝钉，想的永远不是将他安在合适的空洞，而是丢掉以后换一个同样不合适，但是能卡进去的螺丝罢了。

　　7、25

　　也并不是扛不住工作压力，但是部门内耗极其严重，近期听说会有新人过来，隐约有感觉是替代我的，果不其然有幸见过新人一两面，感觉会适合领导口味，没想到部门居然会比以前更烂，今年的大学生还在被服从性教导中，看到他们也不禁感叹，明年又会用什么骗局引他们进入呢？

　　8、17

　　已经离开近半月有余，心中的感触还是有的，今天收到故友的消息，说，估计于下月也会离开，我不由的感到难受和唏嘘，宫斗文化，这个词语用的还是挺精准的，多少人是想要进来寻个出路，多少人又是在其中纠缠不休争名夺利，但是更多的年年入京的不知社会深浅的丫鬟和门童，总是带着些许的期望卷入这个大涡流之中，有些宫女手段凛冽，一路杀上去，而更多的是默默的日复一日的端茶倒水，送洗衣物之人，如果不慎则跌落深渊，红人和贵人则不需要争抢便可得到想要的。同样，如果你一个不慎跌入了其他人的局中，任凭你地位再高也要发配和被贬，抱着失望离开。

　　就像短门不断地念叨：我这辈子就这样了吗？王德发。我为什么不能反抗？。就像364个张有志劝他，就这样吧。。。

　　人生不应该是这样吧，至少，在我看来不是，希望世界和平，我学到了我想要的，我就离开了，公司总归只是公司，希望保持思考吧。

　　不过雅迪的话，不需要 会思考的。

　　12.26

　　在这里说两个事：

　　1，我一个朋友部门领导强行要求我朋友去上班，朋友之前已经阳性，前两天轻症，然后去了以后被排挤不让呆在办公室，安排到产线去干活（又吵又累），吃饭的时候让他去食堂到一边去吃，排挤的要命。然后过了两天病症加重，要求请疫情假（工资80%发放）驳回要求先请调休。

　　2，根据上诉事情去集团举报投诉，投诉4天了显示“正在审核中”。

　　阳了有啥，又不会死，干点活怎么了？

　　就是感冒发烧还要休息？

　　应届生这么有活力还要请什么假？

　　不过是一周上7天就要请假了？

　　谢谢，22届的校招生，刚刚离职，在回去的路上。

　　一个企业的有好有坏，雅迪也是这样，雅迪给我的第一印象就是住宿条件好，住宿也确实不错，双人，洗衣机，空调。带我的导师也挺好的，挺感谢的。一起上班的朋友们也挺好，相处十分融洽，也感谢遇见。

　　刚来的时候，就是普普通通的培训吧，画大饼，什么5年当上部长的数不胜数，但是我觉得吧，我导师快10年了连个科长都不是，他能力也挺强的。在雅迪晋升领导的话很重要，一句话，就能决定你的上升。不管你再努力也就那样了。20多天的培训，嘻嘻哈哈，周六周日不上班（也就培训是双休吧）回到部门工作，双休是不可能的，基本上严重点的707吧，也很心疼我室友，别上班累垮了自己。

　　补充：培训有个2000块的合同，干满6个月才不给2000

　　加班真的挺严重的，或许哪个企业都会加班，但是你见过限电后，还加班继续上班的吗，公司自己整发电机，重庆40多度的天！他把空调给你限制了，高温补贴也有，行政人员150一个月，生产线上300，没有双休！没有双休！社保交的最低标准，如果是想来过好日子的学弟学妹别来，想美黑的可以来试试。

　　能不能学到东西，能，但是不多。本人职位仓管员，没什么技术含量，我学不到什么，但是有些人能学进去，说不定以后还可以自己去开个修电动车的门店 ，我的部门要技术没技术，没空调，顶着个小风扇40多度天气下吹嘛，安逸的板。其他的太惨的我就不说了，也希望我部门的小伙伴好好坚持，你们一定能成功的。

　　公司管理，公司管理安排很乱，领导朝令夕改常有，做好准备。领导说话不算话，无限期推迟他培训给我们许的承诺（一个演讲比赛 第一名一辆电动车），大家很认真的准备很久，结果第二天就无限期推迟了，另外就是安排不合理，举个例子，我们培训组的美女一个刚来的人，就安排去改单子，东西都还不熟悉，导师不帮忙，天天挨骂，最后没办法换了个人，换的那个人心态崩了。当然工作安排的不合理远远不止这些，欢迎来体验补充。

　　接下来就是我遇到的一个nt人 不能因为一个人来讨厌一个公司，私人行为。挖人不成，劝退你，免得夜长梦多，这个公司这样的人很多，人与人之间的素质有参差很正常，难免嘛，但是咱得大度一点，我们可是新一代素质青年。

　　祖国还有大好河山，可以多去看看大好工作，如果铁了心要来这里工作，我觉得也没问题，对吧，山有千面，每个人看法都会不一样。

　　再见啦！雅迪

　　再见啦，在这认识的朋友们，有缘千里来相会

　　以上只是我个人看法，别说我，你说我就是我错，对不起